TREINAR COLABORADORES (internamente ou por terceiros)

Evolua seus facilitadores sobre Mudanças Organizacionais e realize todas as capacitações necessárias, isto é um fator crítico de sucesso empresarial.

SABEMOS “QUEM” PRECISA DE “QUAIS” TREINAMENTOS ?

Ao entendermos a realidade da Organização (via PESQUISA ORGANIZACIONAL) identificamos os pontos que precisam de mais ou menos atenção na empresa e/ou seu ecossistema, pois mudanças (internas e externas) trazem sérias consequências se não monitoradas ou adaptadas às realidades empresariais.

Na Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) prevê-se uma sequência de etapas para desenvolver o potencial dos colaboradores em todos os níveis, reciclando-os nos “pontos” sensíveis ou mais fracos dos times, ressaltando-se que o Plano de Treinamento e sua realização com monitoração no pós conclusão são fundamentais para a sustentabilidade dos conteúdos implementados.

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